שכר נוטריון: אי-גביה

האם מותר לתת הנחה לקולגה?

השכר שגובים הנוטריונים בגין שירותיהם הוא קבוע ומתעדכן מידי שנה על ידי משרד המשפטים.
סעיף 34(5) לחוק הנוטריונים קובע, שגבייה או דרישת שכר שהוא למטה מן הקבוע  מכוחו של החוק "ללא טעם מספיק" מהווה עבירת משמעת. תקנה 17 מאפשרת לנוטריון לרשום על האישור את הסיבה לאי גביית השכר, אך אינה מפרטת, באלו מקרים יוכל הנוטריון שלא לגבות שכר.
במהלך השנים התקבלו בלשכה פניות רבות של נוטריונים, שביקשו לתת הנחות בשכ"ט ללקוחות נזקקים, מעוטי יכולת, עולים חדשים וכיו"ב. הם ביקשו את הנחיות הלשכה על מנת שלא להיות חשופים לדין משמעתי בשל גביה שלא בהתאם לתעריף הקבוע שמפרסם משרד המשפטים.
ועדת הנוטריונים של הלשכה גיבשה בעבר (בישיבתה מיום 6.1.03) מדיניות, לפיה יוכל הנוטריון לתת הנחה במספר מקרים, ביניהם: שירות לקולגה או למי שהוא חוסר אמצעים או מוגבל מאד, שירות לעולים חדשים (לתקופה מוגבלת) או עקב טעות של נוטריון בעריכת המסמך.
ביום 13.2.17 פורסמו תקנות הנוטריונים (שכר שירותים) (תיקון), התשע"ז – 2017, המסדירות את התנאים למתן פטור מלא או חלקי מגביית שכר, ומאפשרות לנוטריון להפעיל שיקול דעת שלא לגבות שכר, כולו או חלקו, בעד שירות שנתן בהתקיים אחד התנאים: שירות למי שהוא חסר אמצעים, שירות לעולה חדש או לתושב חוזר או עקב טעות של נוטריון בעריכת המסמך.
משרד המשפטים אימץ את מדיניות ועדת הנוטריונים, שסברה, שיש להסדיר את המקרים בהם יוכל הנוטריון לתת הנחה מבלי להיות חשוף לדין משמעתי, גם אם אין חפיפה מלאה בין מקרי הפטור שהציעה הוועדה בזמנו למקרים שהוסדרו לבסוף בתקנות.

שימת הלב,  כי על פי התקנות אין אפשרות לנוטריון לפטור מתשלום או לתת הנחה לקולגה, עמית למקצוע – עו"ד או נוטריון.

יובהר, למען הסר ספק, כי החלטתה הקודמת של הוועדה מיום 6.1.03  בטלה בעקבות הסדרת הנושא בתקנות, והן המחייבות את הנוטריון בעת גביית השכר עבור השירות הנוטריוני.